Стоит сразу отметить, что подобная процедура является одной из самых сложных форм реорганизации. Это связано с тем, что необходимо создавать новые юр лица или же, напротив, ликвидировать юр лицо.
Сегодня мы поговорим подробнее об этом процессе. Если вы заинтересованы в том, чтобы реорганизация прошла максимально оперативно, то вы можете обратиться за помощью в нашу организацию. Опытные специалисты проведут консультацию и помогут вам справиться со всеми нюансами данного процесса.
Реорганизацией предприятий называют процедуру правовых действий, которая направлен на то, чтобы изменить организационно-правовую форму реорганизуемого предприятия. Кроме этого, процедура можно производиться для того, чтобы создать новое юр лицо.
Важно понимать, что процедура реорганизации является важнейшим процессом, после которого будет множество серьезных изменений. К этой процедуре нужно подойти со всей ответственностью. Понятное дело, что иногда знаний может не хватать. В этом случае, лучше всего обратитесь к нашей опытной команде специалистов. Мы имеем большой опыт работы в данной сфере. Мы ответим на все вопросы и поможем решить все нюансы.
Формы реорганизации
1) Преобразования. Подобная процедура позволяет перевести лицо определенного вида в другое лицо. То есть, происходит изменение организационно-правовой формы. В данном случае, к новому лицу переходят все права и обязанности. Не переходят только такие права и обязанности, которые не могут принадлежать такому лицу. Если сказать это просто, то выходит, что некое предприятие ООО превращается в предприятие ЧУП.
2) Слияние. Этот процесс означает, что права и обязанности двух предприятий переходят к только что возникшему юр лицу. Если сказать это просто, то получается, что предприятие 1 и предприятие 2 становятся предприятием 3.
3) Присоединение. Процедура означает, что одно лицо осуществляет присоединение к другому лицу. К одному из них переходят все права и обязанности другого лица. Если сказать это просто, то получается, что к предприятию 1 присоединяется предприятие 2 и получается в итоге предприятие 1.
4) Разделение. Процесс подразумевает, что права и обязанности одного лица переходят к двум другим юр лицам, которые только что возникли. Если сказать это просто, то выходит, что предприятие 1 разделяется и получается в конечном счете предприятие 2 и предприятие 3.
5) Выделение. Эта процедура означает, что юр лицо выходит из состава компании, получая права и обязанности. Если сказать это просто, то получается, что вместо предприятия 1 образуются предприятие 1 и предприятие 2.
Какие могут быть причины реорганизации?
На самом деле причин может быть много. Все зависит от конкретной ситуации. Давайте рассмотрим самые главные причины:
- Разделение бизнеса – учредители хотят поделить бизнес между собой;
- Выделение отдельного вида детальности – если основной профилирующий вид деятельности у компании — производство, при этом применяемая система налогообложения общая. Компания нацелена заниматься услугами, при этом применять УСН;
- Присоединение и слияние бизнеса – учредители нескольких компаний решили объединить бизнес;
- Преобразование – чаще всего используется для продажи ЧУП.
Как проходит процесс реорганизации
Сразу же нужно отметить тот факт, что для каждой формы реорганизации есть определенный порядок действий. Давайте рассмотрим общую процедуру данной процедуры:
- Собираются собрание, где принимается дальнейшая судьба бизнеса, реорганизация и её форма;
- Участники устанавливаются правильный порядок действий для данного процесса;
- Выполняется инвентаризация обязательств и активов;
- Оформляется акт инвентаризации и передаточный акт разделительный баланс;
- Оповещают кредиторов о том, что будет проведена реорганизация;
- Оповещают госорганы (Белгосстрах, ФСЗН, ИМНС);
- Собирают собрание, чтобы утвердить передаточный акт;
- Приходят к единому мнению по поводу наименования предприятия;
- Подготавливается и утверждается устав;
- Оформляются трудовые отношения с работниками;
- Проводится регистрация реорганизации предприятия.